Rekrutierung & Search
Für Spezialisten und Schlüsselprofile, die selten unter den aktiv Suchenden zu finden sind.
RCKT analysiert den Markt und nimmt direkt Kontakt auf, ergänzt durch Stellenanzeigen, wenn es sinnvoll ist.
Rekrutierung von Spezialisten und Führungskräften
RCKT findet Spezialisten, Schlüsselprofile und Führungskräfte für Positionen, bei denen der Kandidatenmarkt begrenzt ist. Mit fast 20 Jahren Erfahrung erhalten Sie einen erfahrenen Berater, der den gesamten Prozess eng begleitet.
Wenn Rekrutierung mehr als eine Stellenanzeige erfordert
Der interessanteste Kandidat ist nicht unbedingt verfügbar
Gute Rekrutierung bedeutet, den Markt zu verstehen, die richtigen Profile zu finden und einen relevanten Dialog mit Menschen aufzubauen, die selbst noch keinen Jobwechsel in Betracht gezogen haben.
RCKT verbindet gezielte Suche und Netzwerk mit einer gründlichen Bewertung von Fachkompetenz, Motivation und persönlicher Passung.
Drei zentrale Leistungen
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Executive Search
Diskrete und gezielte Suche nach Führungskräften und geschäftskritischen Profilen.
Fokus auf Ergebnisse, Führung, Motivation und die konkrete Passung. Vertraulich, wenn die Situation es erfordert.
Interim
Manchmal ist der Bedarf wichtig, aber nicht dauerhaft.
Erfahrene Interim-Profile für Führungs-, HR- und Spezialistenaufgaben für einen begrenzten Zeitraum.
Referenzen
Einige der Unternehmen, für die Nicholai von RCKT rekrutiert hat
Erfahrung nah am Prozess
Derselbe Berater im gesamten Prozess
RCKT ist inhabergeführt. Das bedeutet kurze Entscheidungswege und direkten Zugang zu der Person, die Sie berät und mit den Kandidaten spricht.
Gegründet von Nicholai Wolter Johannsen, MBA und HD(O), der seit 2007 in der Rekrutierung tätig ist, unter anderem in Technologie, IT, Energie, Industrie und kaufmännischen Funktionen.
Der Ansatz
Zuerst das Geschäft, dann der Kandidat
- 01
Verstehen
Rolle, Organisation, Kultur und Kandidatenmarkt werden analysiert.
- 02
Finden
Relevante Profile werden über Search, Netzwerk und die richtigen Kanäle identifiziert.
- 03
Bewerten
Fachkompetenz, Erfahrung, Motivation und persönliche Passung. Assessment nach Bedarf.
- 04
Einstellen
Ein sicherer Weg zur Entscheidung und Nachbetreuung nach der Einstellung.
Schwerpunkte
Märkte, in denen die richtigen Kandidaten schwer zu finden sind
Besondere Erfahrung in diesen Bereichen, aber RCKT übernimmt auch Aufgaben außerhalb davon.
- Technology & Software
- Engineering & Industry
- Energy & Green Transition
- Finance & Business Support
- Commercial & Business Development
- Management & Leadership
Für Kandidaten
Ein Jobwechsel muss Sinn ergeben
Ein Dialog mit RCKT ist vertraulich und respektvoll, auch wenn er nicht zu einem Jobwechsel führt.
Für Kandidaten →Ausgewählte Möglichkeiten
Eine Auswahl aktueller Stellen, auf Dänisch. Nicht alle Rekrutierungen werden veröffentlicht.
Derzeit gibt es keine veröffentlichten Stellen.