Din talent og karriere partner
RCKT henvender sig til talenter inden for teknologi, teknik og den grønne omstilling – med særligt fokus på specialister, kommercielle profiler, salg og ledelse – der ønsker karrieremuligheder i virksomheder med en sund og attraktiv kultur, uanset størrelse.
Vi prioriterer at skabe et både personligt og fagligt match mellem kandidater og virksomheder. Samtidig forstår vi, hvor udfordrende det kan være at udforske nye muligheder som kandidat på en diskret måde. Derfor er fortrolighed en afgørende del af vores samarbejde.
Opslåede stillinger
Her finder du et udvalg af de stillinger, vi aktuelt annoncerer. Vi håndterer også en række stillinger, der ikke er offentligt annonceret, så du er altid velkommen til at kontakte os for at høre mere om, hvilke muligheder der passer til dig.
Rekrutteringsproces
En rekrutteringsproces hos os begynder altid med en uforpligtende samtale. For opslåede stillinger vil processen typisk omfatte yderligere to samtaler hos den pågældende virksomhed. Som kandidat bør du være forberedt på, at personlighedsanalyser, logiske tests og cases kan indgå som en del af forløbet.
Da processen kan variere afhængigt af den virksomhed, vi samarbejder med, er du altid velkommen til at spørge ind til den specifikke proces, der gælder for netop din situation.
Rekrutteringsproces |
|
Modtagelse af ansøgning | Når du søger job gennem RCKT ATS får du automatisk en bekræftelse på din ansøgning. Vi følger GDPR og giver dig besked om et potentielt videre forløb hurtigst muligt. Kandidater hvor vi hurtigt vurderer, at der ikke er et match, får afslag inden for kort tid. Kandidater der måske kunne være et match kan forvente, at der går længere tid. Som kandidat har du altid krav på at vide, hvor du er i processen. Hvis du er utålmodig og gerne vil have en status, skal du derfor endelig række ud til os. |
Indkaldelse til første samtale | Når du indkaldes til første samtale kan du forvente en behagelig samtale, hvor det ikke kun er et spørgsmål om at lave en vurdering af din profil, men i lige så høj grad at finde frem til dine ønsker og behov. Du kan forvente en ærlig feedback allerede nu. Et godt råd til denne samtale er at være godt forberedt. Du kan med fordel undersøge den virksomhed du søger job hos og forberede spørgsmål af relevant karakter. |
Indkaldelse til samtale hos vores kunde og samarbejdspartner | Hvis du er så heldig at gå videre til denne samtale, så er du allerede en interessant kandidat. Det betyder ikke at jobbet er dit, for nu skal du overbevise vores kunde og samarbejdspartner om at du er det rette kandidat. Denne samtale minder på mange måder om den første samtale hos RCKT, men nu får du også mulighed for at møde din potentielt kommende arbejdsgiver og få mere indsigt i jobbet. Tal eventuelt med RKCT om hvordan du bedst forbereder dig til dette møde. |
Referencer og eksamensbeviser | Hvis vi beder dig om referencer og eksamensbeviser i denne del af processen, er det fordi du er nået langt. Der er stadig et lille stykke vej til at jobbet er dit og for at sikre kvaliteten i vores rekrutteringsproces beder vi oftest om eksamenspapirer samt 2-3 referencer fra dine tidligere arbejdsgivere. |
Test, Analyser og Case | Afhængig af jobbet samt vores kunde og samarbejdspartner vil der i visse tilfælde være både personlighedsanalyse, logisk test samt en case inden den afsluttende samtale. Nogle af vores kunder og samarbejdspartnere har selv værktøjer som de bruger. Hos RCKT bruger vi anerkendte værktøjer, der er relevante i forhold til processen, men vi anerkender at disse skal bruges som et dialogværktøj og derfor kun er et supplement i den samlede vurdering af dig som kandidat. |
Afsluttende samtale | Hvis du ikke allerede har fået feedback på test, analyser og case vil du få det i denne samtale. Nu er du også kommet så langt at der formentlig kun er dig og få andre kandidater tilbage i feltet. Denne samtale er også din mulighed for at få stillet de sidste opklarende spørgsmål inden en evt. ansættelse. |
Ansættelse | Tillykke du er nu blevet tilbudt ansættelse. Oftest vil du modtage en elektronisk ansættelsesaftale og andre gange, vil du blive inviteret til et personligt møde med henblik på underskrift. Normalt vil du tiltræde stillingen efter dine egne opsigelseskrav men der kan også være situationer, hvor du først tiltræder senere. Det kan f.eks. være, at du har en stilling, hvor det giver god mening med længere opsigelse, for at kunne forlade din nu tidligere arbejdsgiver på en god måde. Ingen ved hvad fremtiden bringer, så derfor er det vigtigt ikke at ”smække med døren”. |
Opfølgning på ansættelse | Idet RCKT har længerevarende samarbejder med kunder og samarbejdspartnere, er det helt naturligt, at vi møder hinanden i løbet af den kommende tid. Der vil vi selvfølgelig også gerne vide om du er tilfreds med dit nye job. Vi sætter også stor pris på, at du selv vender tilbage efter nogle måneder og fortæller hvordan det går. |
Kilde: RCKT, Standard rekrutteringsproces, 2024 |
|