Effektiv Specialist Search
Vi tilbyder målrettet Specialist Search, hvor vi kombinerer strategisk search med effektiv annoncering for at identificere de mest kvalificerede kandidater til jeres organisation.
Ved hjælp af vores omfattende netværk, moderne digitale værktøjer og brancherelevant markedsindsigt sikrer vi, at jeres behov hurtigt omsættes til konkrete løsninger. Vores proces er både agil og præcis med fokus på høj hastighed, uden at gå på kompromis med kvaliteten af de kandidater, vi præsenterer.
Gennem en kombination af proaktiv search og målrettet annoncering lokaliserer vi specialister, der matcher jeres krav både fagligt og kulturelt. Som jeres partner sikrer vi, at I får adgang til de rette profiler, der kan skabe værdi fra dag ét.
Procesbeskrivelse |
|
Behovsafklaring | Processen starter med et indledende møde mellem virksomheden og RCKT. Her afdækkes stillingens krav, virksomhedens kultur, strategiske mål og de ønskede kvalifikationer og egenskaber hos kandidaten. |
Rekrutteringsstrategi | På baggrund af behovsafklaringen udarbejdes en skræddersyet strategi for rekrutteringen. Dette kan inkludere annoncering, aktiv søgning i netværk og databaser samt direkte kontakt til relevante profiler. |
Identifikation og screening af kandidater | RCKT identificerer og kontakter potentielle kandidater. De mest relevante kandidater gennemgår en grundig screening, hvor deres erfaring, kompetencer og motivation vurderes i forhold til virksomhedens behov. |
Præsentation af kandidater | Virksomheden modtager nøje udvalgte kandidater, ledsaget af profiler og vurderinger. Kandidaterne er vurderet ud fra både faglige kvalifikationer og personligt match med virksomhedens kultur og værdier. |
Samtaler i virksomheden | Virksomheden inviterer de udvalgte kandidater til samtaler. RCKT kan deltage som støtte og sparringspartner, hvis det ønskes. Samtalerne fokuserer på at vurdere kandidatens kvalifikationer og evne til at indgå i virksomhedens team. |
Test og Cases | Afhængigt af virksomhedens ønsker kan processen suppleres med personlighedsanalyser, logiske tests eller cases for at give et mere nuanceret billede af kandidaternes kompetencer og arbejdsstil. |
Feedback og beslutning | RCKT faciliterer løbende dialog mellem virksomheden og kandidaterne for at sikre en smidig proces. Virksomheden træffer herefter en velinformeret beslutning baseret på de præsenterede oplysninger og indtryk fra samtalerne. |
Forhandling og ansættelse | RCKT bistår med forhandling af løn og vilkår, så der opnås en aftale, der er tilfredsstillende for begge parter |
Onboarding og opfølgning | Efter ansættelsen kan RCKT hjælpe med at sikre en god onboarding-proces. Der følges op med både virksomheden og kandidaten for at sikre, at samarbejdet lever op til forventningerne. |
Kilde: RCKT, Standard behovsafklaring, 2024 |
|